|
|
发表于 2013-5-22 08:57:28
|
|阅读模式
教育部新近公布数字显示：2013年，全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，再度刷新纪录。与此同时，受全球经济形势不景气、往年未就业毕业生累积、海外人才“回流”、传统制造业转型、外贸行业难改颓势等诸多原因影响，全国中小企业、外资企业、国企等招聘压力大，招聘意愿降低渐成普遍现象。基于此，坊间更是传出今年为大学应届毕业生“最难就业年”的说法。在全国最难就业季，佛山的情况又是如何呢？
记者调查：
就业情况与去年基本持平
据佛山人才服务中心提供的数据显示，2013年我市生源应届普通高校毕业生共34095人，比去年增加1666人。其中本科占总人数的46.8%，大专占41.5%，高职占11.7%；理工类毕业生占总人数的44%，文科类毕业生占总人数的56%。
佛山某高校就业指导处的负责人也表示，今年应届毕业生的人数较去年增加了约10%，就业竞争更为激烈。而南海东软信息技术职业学院学生处就业指导中心的何少涛主任表示，到目前为止，该校应届生就业率达到85%，学生都以民营企业为主要就业单位，与去年的情况基本持平。该校计划下个月使学生就业率达到95%。“我们今年的毕业生有2200名，与去年的毕业生人数差不多，明年将会达到学校毕业生人数的高峰——3000人。”何主任介绍说，下月中旬将会有一场大型的校园招聘在校内举行，届时将有200家企业参与。
对于坊间所称的“最难就业年”，佛山人才服务中心相关负责人表示，我市目前没有明显的现象显示毕业生就业较往年更为困难。“具体还要到7月份毕业生正式毕业，并办理报到手续以后才能统计相关数据，到时就能反映就业的真实情况了。”该负责人表示。
毕业生说：找工不难找心水工难
虽然身逢人们所说的“最难就业年”，但是许多佛山应届毕业生却并不感觉今年招工非常困难。
应届生何晓欣就表示：“我觉得真正的就业压力其实来源于自己，如果自身的竞争力不足，即便是竞争的人数再少，也会被淘汰。”
即将从中山大学毕业的柳玮也觉得，虽然整个市场经济不景气，企业能提供的工作岗位少了，“但是要找到工作还是不难的，我通过校园招聘的途径投了13份简历，到最后也收到4个OFFER。”柳玮说：“我对第一份工作的要求不高，工资方面，转正后第一年，税后4500元每个月左右就好了，忙一点无所谓，最重要的是要做得开心。”柳玮对自己订立了工作目标，“有些工作是需要低薪苦练一段时间的。虽然应届毕业生没有工作经验，但我相信只要努力、坚持，很快就会有的。”
即将从国际经济与贸易专业毕业的黄世杰，慨叹这几年找工作都不容易，压力也并不是今年才有。“我身边有不少同学都还没有找到工作，包括我自己。个人感觉，其实市场上提供的职位年年都类似，但是要找到自己比较感兴趣的工作就比较难。有时候你喜欢的工作人家未必要你；但别人要你，你又未必喜欢。”黄世杰说。
学生建议：企业应放下学历成见
应届生何晓欣的理想职业是做一名幼儿园老师，但是如今她却打算放弃这个职业理想。“做人还是现实一点吧，自己的专业在经济方面，还是比较想找一份对口一点的工作。”何晓欣说，她打算迟点去考银行或者事业单位。
“师兄师姐们甚至身边的部分同学都抢着要进入银行工作，因为银行福利待遇都不错。但是一些比较好的银行，对应聘学生的门槛要求是比较高的，招聘的时候基本上都优先招重点学校的毕业生，例如211、985等这些学校。像我们这种没有‘头衔’的学校，要挤进去是相当的困难。”黄世杰说，要找一份工作容易，但是要找一份好工作难，好一点的单位在招聘的时候都设置了门槛。
上月，教育部发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，通知要求凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
对此，黄世杰表示，这是一件好事，但要惠及到每一个应届生就需要比较长的时间。“我觉得真正解决就业难，单靠政府和毕业生本身是不够的。最重要的是企业要改变固有的观念，学历并不代表一切。”黄世杰说。
相关链接
近期大型招聘会
1、广佛肇大学生专场招聘会
时间：6月20日
地点：广州南方人才市场
内容：综合类，具体招聘企业数待定，由广州、佛山、肇庆3市联合组织招聘单位
2、文职人才及应届毕业生专场招聘会
时间：5月25日（周六）
主办：智通人才连锁集团（佛山公司）
参展企业：联塑科技实业、瑞安科技实业、金大田门业、科达机电、浪鲸洁具、高第浴室、永盛达机械设备、美联英语等200多家，提供文秘、助理、采购、仓管、行政人事、财务审计、储备干部等各类文职岗位。
3、金融、财经、管理类专场招聘会
主办：佛山人才智力市场
时间：5月24日上午8:30-12:00
地点：佛山市禅城区轻工三路18号佛山市人才智力市场招聘大厅
4、生产制造行业暨专技人才专场招聘会
主办：佛山人才智力市场
时间：5月31日上午8:30-12:00
地点：佛山市禅城区轻工三路18号佛山市人才智力市场招聘大厅
5、领航·佛山第88届白领人才招聘会
地点：佛山创意产业园（季华美食城旁）
时间：5月25日(周六 ）(9:00-15:00)
规模：200多家企业，提供3000多个招聘岗位。
6、领航·佛山中国陶瓷城大型招聘会
地点：佛山中国陶瓷城（季华三路与江湾路交界）
时间：5月25日(周六）(9:00-15:00)
规模：200多家企业，提供3000多个招聘岗位。
中介说法：
“门槛”剥夺了公平竞争机会
在佛山，大部分企业在招聘中并未设置“院校门槛”，而是更多地看重求职者的综合能力。不过，这种“院校门槛”在地方政府、国有企业的招聘信息中较多见。
智通人才连锁集团公共关系部副总监蔡小梅表示，有“院校门槛”这些情节的，更多地会集中在一些高科技企业，或者说一些金融类特殊的行业，对于大部分企业来说，这个现象并不是特别突出的。
记者了解到，求职者在应聘过程中，企业除了用“院校门槛”来区别对待，还有一些企业在性别、户籍、职业证书、工作经验等方面进行限制，剥夺了优秀毕业生参与公平竞争的机会。
据智通人才连锁集团（佛山公司）求职顾问戴尧表示，提出该门槛限定的企业认为，“院校门槛”可明确岗位要求，直接过滤掉不合格的求职者，从而一定程度上能节省招聘的成本。
而作为求职者的角度来看，这样的门槛设置非常不合理，企业才会出现“招工难”的问题，如此限定很难招到真正符合条件的人才。
戴尧说，虽然双方都有各自的道理，但是先给平等机会，然后接受竞争是最公平的招聘求职方式，还需企业能积极配合政策放下成见，不要让门槛限定的“明规定”在“潜规则”的路上越走越远，越跑越偏。
（佛山日报）
|
|
窥视卡
雷达卡
