春节假期刚过,招聘热潮席卷而至。为帮助用工单位和广大求职者顺利招工和求职,1月30日上午,禅城区春节后首场线下招聘会“春风行动就业服务公益性招聘会”在禅城区人力资源市场热闹开启,拉开禅城兔年“抢人”大战的序幕,助力企业和求职者实现双向奔赴。 招聘会现场 现场提供优质岗位超1300个 最高年薪30万元 “现在已收到十几份简历,招聘效果比较理想。”佛山市蓝箭电子股份有限公司招聘专员李小姐兴奋地表示。上午10时,招聘会现场人头攒动,求职者陆续来到心仪企业的招聘台前,详细了解应聘条件、工资待遇等情况,企业招聘人员认真讲解岗位信息,解答求职者疑问。 为广泛发动求职者前来应聘,禅城区人社局向应届生、就业困难群体等广大求职者推送招聘短信近5000条,实现就业信息精准对接和精准服务。2023届应届生潘同学表示,招聘会对毕业生来说是个很好的求职机会,希望在家门口就找到工作。 招聘会期间,禅城区副区长何海虹到现场视察,详细了解了节后用工招工情况。 据统计,本场招聘会共吸引佛山市国星光电股份有限公司、腾龙光学(佛山)有限公司、佛山市蓝箭电子股份有限公司等33家禅城知名企业参加,涵盖智能制造、家政、餐饮等行业,共提供118个职位和1352个岗位,最高年薪达30万元。 招聘会现场还专门设置了一站式就业创业政策、人才政策咨询窗口,向求职者发放各类政策宣传资料,做好就业服务。同时,禅城区武装部、石湾镇街道武装部在现场宣传“参军入伍就是优质就业”。禅城区住房保障中心现场解读区住房保障政策,吸引不少群众上前咨询。 接下来,为进一步扩大禅城区招工引才规模,禅城区人社局将做实做细企业用工保障服务工作,通过建立缺工企业、人力资源供给、用工服务专员、政策落实等“四张”清单,着力实施“十二项”保用工专项行动,助力企业解决用工难题,扎实做好“稳就业保就业”工作。 建立“四张”清单 建立缺工企业清单 通过走访上门、电话联系、问卷调查、集中座谈等方式,主动对接企业需求,全面掌握辖区企业缺工情况,深入了解企业缺工原因,摸清企业招工计划,同步建立企业清单,做到企业基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”,增强服务企业用工的精准性,努力确保应帮尽帮、用心用情落实服务。 建立人力资源供给清单 组织镇(街道)、村居开展摸排登记,加强与人力资源服务机构资源共享,重点针对户籍高校毕业生、黔东南劳务协作转移劳动力、失业再就业等重点就业群体,实行“一人一档”“一人一策”精准服务,建立实名制帮扶台账,定期开展就业情况跟踪摸查,掌握求职意向、就业援助服务需求、就业去向等信息,动态掌握本地人力资源现状,建立人力资源供给清单,并及时与缺工企业清单匹配。 建立用工服务专员清单 完善人社用工服务专员制度,针对缺工企业情况,配备用工服务专员,建立用工服务专员服务企业清单,明确任务,落实责任,完善用工服务保障机制,做到一企一策、快速响应,一对一解决企业缺工问题。 建立政策落实清单 加大惠企政策宣传力度,充分利用线上线下渠道,广泛开展政策落实宣传活动,充分发挥人社用工服务专员的作用,送政策进企业,促进惠企政策落地落实。 “十二项”保用工专项行动 实施助企暖冬“情暖民心,禅就未来”慰问行动 着力做好春节前后异地务工人员有序流动,确保企业生产有序、员工健康安全、就业形势总体稳定。禅城区人社局以坚守在生产一线的企业员工和对口扶贫异地务工人员为主要对象,组织开展春节前助企暖冬送温暖慰问活动,慰问企业不少于20家,慰问异地务工人员不少于250人,主动对接企业需求,努力确保应帮尽帮、用心用情落实服务。 实施“百日冲刺”助企招聘系列行动 依托禅城区人力资源市场、“佛山人才网”、人力资源服务机构等平台,网络招聘不打烊,每周开展2-3场现场招聘会,“百日冲刺”助企招聘系列活动累计开展现场招聘会不低于30场,直播带岗不少于4场;通过“禅城人社通”微信公众号每周定期收集、推送名企笋岗招聘信息,为企业发布招聘岗位不少于12期。区、镇(街道)、村居(社区)三级联动,结合各镇(街道)产业及文化特点,与镇(街道)联动举办招聘夜市不少于4场。 实施人力资源机构招引行动 发挥禅城区人力资源服务产业优势,组织人力资源产业园、人力资源服务机构分行业对接禅城区缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目等,开展3场以上行业专场招聘对接活动,提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务,鼓励支持双方建立长期合作关系,多渠道帮助、引导企业市场化解决缺工问题。 实施“名企高校行”行动 一是“走出去”。组织区内重点企业组团前往市内外广受禅城区企业欢迎和户籍高校毕业生较多的目标高校开展校企对接,分行业举行校企精准对接现场招聘会不少于4场,重点邀约户籍高校毕业大学生参与,吸引高校毕业生来禅、回禅就业。二是“引进来”。邀请行业专家、高校就业指导老师等走进禅城,了解禅城良好的营商环境,参观重点企业,并开展大型研讨交流会议,签订合作协议,巩固政校企关系。 实施劳务协作对接行动 加强与黔东南州对口帮扶三县(黎平、锦屏、天柱县)的劳务合作。一是两地人社部门联动以“专车、专列、自驾车补贴”的方式提供春节期间免费返乡返岗,保障务工人员安全有序返乡和返岗复工就业,夯实“点对点”就业服务工作;二是春节后组织不少于10家重点企业前往结对帮扶县开展现场招聘,充分发挥“一县一企”农村劳动力稳岗就业基地作用,精准掌握共建基地用工需求,不断完善农村劳动力供求对接、组织输送、培训上岗、跟踪服务等工作链条;三是主动对接当地职业院校、技工学校、培训机构,通过签订合作协议、开展线上线下招聘会等方式,更精准引进优质技能型劳动力资源。 实施青年就业见习行动 加大青年就业见习力度,广泛发动社会优质资源参与就业见习工作,通过明确人员范围、加强见习管理、提升服务水平等措施,积极推介禅城区见习政策和岗位信息,促进供需匹配、人岗匹配。 实施灵活用工行动 一是贯彻落实《禅城区促进新业态从业人员服务发展二十条措施(试行)》,完善新业态从业人员服务发展平台,积极构建“线上+线下”全方位服务体系,促进新业态行业健康发展。二是用活禅城区人力资源市场零工专区,每月开展1场零工主题招聘会,加大缺工企业岗位信息发布力度,深挖本地闲余劳动力资源,开展零工专场招聘活动。三是大力发展禅城区创意产业园“夜间经济+零工市场”,每周开展1期“车尾箱市集”多元化经营活动,为零工群体提供就业创业机会。 实施补贴惠企行动 落实重点企业春节前后稳岗留工政策。加大政策宣传解读,深入大型园区、重点企业开展送政策上门宣讲不低于8场次,畅通线上线下申报渠道,推动各项政策快速直达,确保惠企政策“应享尽享”,加速纾困资金“直通车”,努力确保应发尽发、有力有效落实资金,切实减轻企业用工成本,助力企业稳定用工。 实施权益保障行动 高度关注辖区企业劳动关系舆情信息,稳妥处置各类劳动矛盾纠纷。加强对企业的劳动用工指导和服务,减少劳动纠纷的发生。全面畅通举报投诉热线,依法保障企业和劳动者合法权益。 实施动态用工监测 一是加强对辖区内企业开工复工和异地务工人员返乡返岗情况调查,及时开展就业形势监测分析,准确把握企业减员、异地务工人员回流等情况,做好应对预案,形成《禅城区人力资源保障局关于2023年春节前后企业用工调研简报》。二是利用禅城区“用工雷达”监测平台,重点监测辖区内5000家以上重点企业用工及劳动关系变化趋势,形成数据分析模型,预警防范劳动用工和失业风险,实现岗位数据实时共享和即时用工分析,通过大数据赋能,搭好“用工服务桥”,精准服务企业。 实施和谐劳动关系标杆、优秀企业评选行动 为营造尊重劳动和维护劳动者合法权益的良好氛围,通过企业自荐和基层推荐的方式,推荐符合条件的企业参与评定,对符合《佛山市和谐劳动关系标杆、优秀企业评价标准》的企业授予“禅城区和谐劳动关系优秀企业”、“禅城区和谐劳动关系标杆企业”称号,并在春节后授牌表彰,推广优秀企业在规范用工管理方面的好做法,提升禅城区企业在人力资源市场的招工竞争力,凝聚构建和谐劳动关系的社会共识和工作合力。 实施技能培训行动 推进“线上+线下”职业技能培训模式,对失业人员、黔东南劳务协作农村转移就业劳动力、高校毕业生、退役军人等重点群体开展多层次职业技能培训,鼓励有条件的企业结合岗位特点开展职工岗前培训、岗位技能提升等培训,增强劳动者技能素质,促进企业以训稳岗留工。 禅城区第一季度36场招聘会安排已出快来扫描二维码查看吧 |
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