南海发布技工引育计划：五年内技工增至100万！

　　7月19日，南海举行南海区百万技工引育计划暨技能练兵竞标争先系列赛事启动仪式。现场发布的百万技工引育计划，聚焦佛山打造“匠才之都”的目标，提出预计到2027年底，全区以技术技能人才为主体的各类产业人才达100万人，为南海走好制造业当家的高质量发展之路提供强有力的人才支撑。

　　

　　当天还举办了2023年南海区首场职业技能竞赛，充分发挥以赛促学、以赛促教、以赛促训作用，加快建设满足南海区产业发展的创新型应用型、技能型人才队伍。“引育百万技工·赋能南海智造”，正加速成为南海区的一张靓丽名片。

　　

　　出台技工引育计划

　　

　　坚持实体经济为本、制造业当家，离不开高素质的技能人才。为全力拼经济，加快打造湾区智造高地，从日趋激烈的区域竞争中突围而出，南海迫切需要打造一支与万亿级工业体量相适应的百万技工队伍。

　　

　　于是，南海以破解就业难与企业用工荒的结构性矛盾，畅通实用型人才培养路径为导向，推出《南海区百万技工引育计划》。

　　

　　计划包括建立完善的人才引进体系、搭建全方位的职业教育实训体系、建立人岗适配的技能人才使用分配机制、优化稳岗留才机制等四大任务，共17项具体工作，最终将打造集引进、培养、使用、评价、服务一体的产业人才生态链，培育一支知识型、复合型、创新型的技能人才队伍。

　　

　　围绕2027年底，南海区以技术技能人才为主体的各类产业人才达100万人的目标，该计划提出了一系列具体工作：做强做实南海区产教联盟，到2027年，新增校企合作项目100个，校企共建公共实训中心100个，培育产教融合型企业50家；打造符合“两高四新”产业发展需要的实训基地，建成年均培训评价量达5000人次以上的“南海区高技能人才公共实训基地”；做强南海区人力资源服务产业园，力争2025年前建成省级人力资源产业园；打造24小时不打烊的招聘服务，每年举办区内现场招聘活动约百场……

　　

　　值得一提的是，计划还提出探索筹建一所南海区属高职院校，具体为探索以现有高职院校为依托，成立南海产业学院，联合区直中职学校，进行五年一体化人才培养试点工作，让技能人才“学在本区、就业本区”，为南海产业发展培养更多高素质技术技能人才。

　　

　　针对留才问题，计划还提出了激活用人主体作用、完善人才评先评优机制、优化人才服务体系、落实人才子女入学保障等具体安排，以真情实感致敬技能人才，以真金白银礼遇技能人才。其中，在落实高层次人才子女入学方面，对符合条件的产业人才子女给予教育优待。对纳入南海区“十百千”工业企业培育计划培育企业名录库且在南海年度纳税超过1000万元以上的企业，次年按标准给予一定的义务教育阶段公办学校入学指标。

　　

　　升级技能人才队伍

　　

　　随着制造业加速由劳动密集型向知识密集型、技术密集型转变，南海愈发清醒地认识到，创新动力不足和第一资源不济是困扰南海产业转型升级的突出短板。

　　

　　截至2022年底，南海区已构建一支约50万人的产业人才队伍，包括硕士学历以上的高端研发人才约2.5万人，技能人才约28.5万人（其中高技能人才约8.1万人），专业技术人才约19万人。技能人才短缺成为南海企业普遍反映的难题。“设备易得、技工难求”问题日益突出。

　　

　　打造百万技工，就是要大力升级技能人才队伍，既包括量的增长，也包括质的提升。

　　

　　2023年，南海计划开展职业技能竞赛51场，其中市级竞赛27场，包括汽车救援员、砌筑工、工业机器人运维员、钳工、车工等企业紧缺职业（工种），预计有约6000人参与技能竞赛，约1000人获得高级工职业技能等级证书。活动当天，举办了南海区2023技能练兵竞标争先首场竞赛——南海铝业应用科技集团焊工技能竞赛。本次竞赛有三个亮点：一是全市首场“链主企业”岗位练兵竞赛；二是南海区首场融入企业岗位技能，理论融入实操环节的技能竞赛；三是南海区首场由企业颁发职业技能等级证书的技能竞赛。

　　

　　升级技能人才队伍需要综合发力，既要有展示技工风采的舞台，又要有全方位的职业教育实训体系。

　　

　　现场，南海区产教融合发展促进中心与机械装备、汽车、大数据、家具四大行业协会签约，推动产教资源的精准对接，助力南海区各行业的发展；佛职院、广东理工南海校区与一汽大众签约共建汽车产业技能人才实训基地，强化校企相向奔赴、同频共振，深化校地专业与产业匹配合作，为企业“量体裁衣”培养应用型技术技能人才；广东省机械技师学院南海校区、南海理工与中南机械签约，联合开展“双师制”“工学交替”的中国特色学徒制培养，创新技能人才培养模式。

　　

　　值得一提的是，除了做强本土培育阵地，近两年来，南海人社部门根据南海产业结构特点和人才需求，积极走访并定向邀请综合实力强、专业匹配度高的省内外院校造访南海，以此为“媒”，吸引更多技能人才走进南海、就业南海、建设南海。

　　

　　以今年五月举办的第十八届校企合作洽谈周为例，应邀而来的52家院校中，过半是“新面孔”，包括中山大学、华南师范大学、澳门旅游学院、广东机电职业技术学院等，涵盖软件工程、图像算法工程等数十个热门专业。

　　

　　健全保障激励制度

　　

　　迈入新发展阶段，南海城市竞争力的核心已从“人口红利”转变为“人才红利”。只有真正把人才工作融入城市规划，才能在激烈的区域竞争中脱颖而出。

　　

　　在南海的技能人才很早就感受到了这一点。从一名普通的技工院校毕业生，成长为全国技术能手、全国劳动模范、佛山市大城工匠，广东中科安齿生物科技有限公司研发工程师彭方昭在技能道路上越走越远。一路走来，最让他感到高兴的是，得益于南海的好政策，他多次代表南海参加省级、国家级职业技能比赛，不断提高自身技能。

　　

　　彭方昭表示，自己的每一次成长，都离不开公司及各级政府部门的大力支持，这些支持就像“阳光雨露”，让技能人才心无旁骛攀登科技高峰，也成就了无数技能人才的“茁壮成长”。

　　

　　为了让更多的“彭方昭”们专心钻研技术，实现岗位成才，近年来，南海区不断健全技能人才激励保障制度。从构筑一站式人才综合服务平台，到打造人才服务驿站、创新推出人才客户经理制度，针对高技能人才的服务越来越便捷、周到。

　　

　　优质的政策供给和贴心周到的服务，让南海区对高技能人才的“磁吸力”持续增强。广工大研究院院长杨海东现场分享，在南海建院十年间，已累计引进高端科技创新人才321人；引进省/市/区科技创新团队45个，开展产学研合作超100项；依托研究生联合培养示范基地，联合培养硕士超300人，输送技能人才超3000人。

　　

　　技能人才队伍升级需要全方位的职业教育实训体系。活动现场，南海区产教融合发展促进中心与机械装备、汽车、大数据、家具四大行业协会签约，推动产教资源的精准对接；佛职院、广东理工南海校区与一汽大众签约共建汽车产业技能人才实训基地，强化校企相向奔赴、同频共振，为企业“量体裁衣”培养应用型技术技能人才；广东省机械技师学院南海校区、南海理工与中南机械签约，联合开展“双师制”“工学交替”的中国特色学徒制培养，创新技能人才培养模式。

　　

　　技术是核心，人才是关键。让技能人才站“C位”，这是近年来南海技能人才工作的“风向标”。用好南海产教联盟、校企洽谈会等平台，聚焦技能人才，积极为南海企业与省内外的高水平职业院校、技工院校“牵线引才”。累计促进企业与职业院校、技工学校达成合作约1400间次。依托区人力资源服务产业园，搭建招才引智云平台，建立蓝领产业工人批量对接机制。自2021年起，产业园每年为群志光电等制造企业个性化引进、服务技能人才超1万人次。

　　

　　这些技能高手，如今已成为行业领域的生力军，在各自岗位上施展身手、发光发热。随着《南海区百万技工引育计划》《南海区产业新工匠培育计划》的实施以及将优秀高技能人才纳入南海区高层次人才范围，各项人才服务工作持续优化，将会有更多高技能人才汇聚南海。

　　

　　就引育新时代技工人才，南海区副区长孔小燕强调了五点意见：第一，师出有名，健全人才引育体系；第二，求教有门，推动产教精准对接；第三，上岗有为，发挥技工人才作用；第四，升级有道，加快产业转型步伐；第五，留才有方，打造一流就业环境。她现场向五湖四海的有志成才之士、有技在身之士发出诚挚邀请，期待更多技能人才在南海生产实践第一线闪耀光芒，让人才这根“台柱子”，成为现代化活力新南海制造业当家大舞台的有力支撑。

　　

文/翁旭雯  通讯员：张有琴