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聚焦技能人才培育，打造匠才之都，佛山召开2024高技能人才座谈会

2024-9-25 18:06|原作者: 佛山人社

今周导读

　在佛山市第三个企业家日、人才日之际，全市联动，以一系列主题活动，深情礼赞人才，彰显人才为本的发展理念。

　　高技能人才座谈会——倾听·共进·发展

　　9月25日，佛山高技能人才座谈会隆重召开，聚焦技能人才心声与建议，传递市委、市政府的深切关怀，致力于技能人才服务体系的升级完善。会议旨在优化技能人才工作生活环境，构建人才汇聚的强磁场，为佛山高质量发展注入不竭动力。

　　会上，12位行业佼佼者生动讲述了个人的成长故事及对佛山技能人才生态的独到见解。企业及院校代表围绕优势资源协同、激励机制创新、职业发展路径、职业技能竞赛等多个维度，提出了建设性意见，共商人才培养体系的优化之路。

　　南海铝业：竞赛育才，校企合作开新局

　　海铝业科创集团有限公司副总经理欧阳雅贤分享，职业技能竞赛为公司培育了8位区级技术能手，他展望未来，希望深化与科研院校的交流合作，探索人才培养模式的革新，实现人才与企业共成长。

　　多方响应，共筑人才高地

　　座谈会特别邀请市委组织部、市财政局、市教育局、市工商联、市总工会等关键部门，对与会者提出的诉求与建议，给予现场细致、专业的回应。各部门表示，将积极采纳合理建议，优化政策，为人才成长和企业发展提供更有力的支持。　

近年来，佛山市深入推进职业技能提升行动，致力于打造一流的产业技术工人队伍，助力制造业高质量发展。截至当前，全市技能人才总量达到128.8万人，其中高技能人才占比超过35%，显示出佛山在技能人才培养方面的显著成果。

　　佛山技能人才发展现状

　　佛山市政府高度重视技能人才的培养与提升，通过一系列举措，如设立专项资金扶持技能人才培养载体建设、启动产教评技能生态链建设等，有效推动了技能人才的培养与激励。目前，全市已认定技师工作站30个、技能大师工作室6家、企业首席技师99名，以及高技能人才培训基地20个。此外，佛山还积极推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程职业技能培训，累计开展补贴性职业技能培训超16万人次，有效提升了技能人才的技能水平。

　　佛山技能人才培养措施

　　佛山市政府通过加强培养载体建设、实施产业技能根基工程、深化技能人才评价制度改革、推动技工教育扩容提质、健全竞赛选拔机制等措施，不断完善技能人才的培养体系。其中，通过实施“放管服”改革，佛山市政府积极推动企业、院校、政府三方共同参与技能人才培养，形成了布局合理、点面结合、精准有效的技能人才培养体系。同时，佛山市政府还加大了对高技能人才的表彰奖励力度，截至目前，已有100名“佛山·大城工匠”被命名，6名技能领军人才入选国务院政府津贴人员，显示了佛山市政府对技能人才的高度重视和支持。

　　佛山技能人才的贡献与影响

　　佛山技能人才的培养与提升不仅促进了本市产业的发展，也为全国乃至全球产业的高质量发展做出了重要贡献。佛山市政府通过推动技能人才的培养与提升，不仅提高了本市产业的技术水平，也吸引了大量人才汇聚佛山，为佛山的经济发展注入了新的活力。此外，佛山市政府还通过一系列的政策措施，如实施“放管服”改革、推动产教融合等，有效激发了技能人才的创新活力，为佛山产业的高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　未来佛山技能人才培养的规划

　　佛山市将继续深入推进职业技能提升行动，致力于打造一流的产业技术工人队伍。未来，佛山市政府将进一步优化管理机制，提升技能培训服务水平，推动职业技能等级认定，引导企业建立技能导向的用人制度，以及推进技工教育高质量发展，发挥技工院校培养技能人才的基础性作用。同时，佛山市政府还将完善行业参与的竞赛管理机制，打造具备佛山特色的竞赛品牌，持续开展“青年匠才”竞赛工作，深挖产业技能干将，为佛山市的高质量发展提供强有力的人才保障。

　　关注技能人才队伍建设的必要性与挑战

　　党的二十届三中全会强调了教育、科技、人才对于中国式现代化的重要性。技能人才作为人才队伍的一部分，对于高质量发展和制造业当家具有关键作用。习近平总书记也强调了技能人才工作的重要性，呼吁要培养更多高技能人才和大国工匠。为此，省委省政府实施了“粤菜师傅”、“广东技工”、“南粤家政”三项工程，以加快新时代高素质技能人才的培养，促进制造强省建设。今年6月，《广东省技能人才发展条例》的颁布，标志着对技能人才发展的高度重视，也为技能人才提供了法律保障。

　　建设“匠才之都”的策略与措施

　　为了应对这些挑战，我市需要持续投入技能人才队伍建设，不断擦亮“匠才之都”的城市名片。首先，要强化职业院校和技工院校的培养作用，优化职业教育类型、院校布局和专业设置，稳定职业学校招生规模，提升应用型人才培养能力。其次，企业应发挥主体作用，依托培训中心和技能大师工作室等平台，开展职工在岗培训和技能等级自主评价，强化学徒制培养模式。同时，要通过竞赛和培训模式的创新，促进产业与人才的协同发展，提高技能人才培养的质量和效率。最后，要营造有利于技能人才发展的政策环境，打通职业资格与职称、学历的双向比照认定制度，确保技能人才在多个方面享有同等待遇。