开启招聘第一波，“猴多” 新玩法等你来试

　　作为用工“大户”的顺德，元宵佳节的来临，也意味着节后劳动力市场拉开“高峰”序幕。上周六，陈村率先顺德召开首场节后招聘会，与以往不同，今年陈村“试水”线上线下配合的“O2O”招聘，求职者只需手机填简历，就可踏出揾工“第一步”。

　　形式创新的“O2O”招聘，是否起到真正的作用?记者在招聘会现场了解到，不少企业反馈其实际招聘效率并不高。而镇街要打造本土成功的“O2O”平台，未来将如何“有的放矢”来建设和发展?

　　招聘新招：

　　手机填简历即可接到面试通知

　　与往年现场递交简历的传统招聘会不同的是，陈村节后首场招聘会“试水”了“O2O”招聘模式。

　　记者了解到，今年陈村镇人社局建设了“陈村人力资源网”的手机平台，求职者可以通过登录手机网页，在线填写简历递交后台。记者打开平台界面看到，求职者可以填写“基本信息、包含期望薪资在内的求职意向、自我评价及联系方式”等信息，这些可供企业人力专员判断、筛选。

　　“如果符合条件的求职者，企业会下载简历，取得联系方式后联系求职者到现场面试。”参与建设平台的企业陈村人力资源协会负责人钟楚妍告诉记者，这就是目前陈村招工“O2O”平台的核心形式。“如果符合企业需求条件的人员，企业还可以通过平台进行求职跟踪”。

　　根据陈村镇人社局负责人介绍，建设手机平台的“陈村人力资源网”，不仅是向求职者提供便捷求职的服务，还对本地企业需求最大化满足。记者看到，在陈村镇的“O2O”手机平台上，有“紧急招聘”、“高级人才”的信息栏目，企业可根据自身需求的人才进行细化资料上传。

　　“平台面向企业提供搜简历的后台，企业的人力专员可以通过搜索，下载求职者简历了解联系方式及求职资料。”钟楚妍告诉记者，这项功能是面向企业提供的“O2O”服务，更加方便企业找到需求人才。“企业根据求职者地区、职能、学历等关键字，来搜索需要招工的人。”钟楚妍表示，这些都在后台可以呈现给企业人力专员。

　　效果反馈：

　　仅十分之一求职者来现场

　　这种招聘方式效果如何?记者在招聘现场上了解到，有不少企业反馈，通过浏览后台资料下载求职者信息并通知到现场面试的人数，不足10%。

　　“很多求职者，都通过手机填写了简历，我们也根据条件搜索出长达7页的求职者信息，通知了50人来现场面试。”位于陈村物流园的德邦物流，在元宵节前也启动了理货员的招工，现场的人事专员刘先生告诉记者，通知者来现场的应聘者“寥寥无几”。“还是其他人来现场投简历的比较多。”

　　嘉骏制衣公司的人力资源负责人则向记者表示，根据以往的招聘工作来看，通过网络招聘的效率其实并不高。“现场就来了几个人。”该公司的人力专员吴小姐表示，比例不足一成。

　　重点关注：

　　“本土求职O2O”如何避免同质化?

　　值得关注的是，如今市场上已有一批成熟的主打“O2O招聘”的门户网站，例如58同城、智联招聘等，镇街求职手机平台优势并不大。此外，在招聘现场上，也有不少企业人力专员提出镇街人才手机平台更新频率低等问题。那么，镇街人才“局域O2O”如何建设，才能“突围”而出，避免同质化发展?

　　观点1：瞄准本地户籍应届生

　　陈村镇人社局人才和就业服务科科长吴慧贤告诉记者，一方面，镇街手机就业平台要加大信息更新频率，督促注册企业在后台滚动更新岗位信息及就职动态，要让求职者觉得该平台是“活”的，才能吸引更多的求职者使用该平台。

　　另一方面，要从使用手机频率较高的劳动力群体——应届毕业生中推广开，要瞄准、重视该群体，使得“O2O”招聘更加有效直接。“我们筛选本地户籍的应届毕业生，由镇街部门一一告知宣传，引导这部分群体使用该平台。”吴慧贤说。

　　step1：

　　求职者登录手机网页，在线填写简历。求职者可填写包含期望薪资在内的求职意向、自我评价及联系方式等信息。

　　step2：

　　如果符合条件的求职者，企业会下载简历，取得联系方式后联系求职者到现场面试。

　　step3：

　　现场面试，面对面交流了解双方更为详细的信息。

　　观点2：“精耕细作”劳动力成未来镇街招人趋势

　　记者在节前采访了区人社局劳动服务中心负责人，他在接受记者采访时表示，预计今年企业人员流动和变化情况的成因，主要是顺德将“直面”经济调整期影响，经济增速下滑，供需比例的变化导致企业对用工政策进行调整。

　　“像川、贵一带的企业，凭着工厂‘扎堆’从沿海地区转移到内陆的契机，这些劳动力输出地的就业机会和工资水平也都比原来增高了，对劳动者的诱惑力也就提高。”该负责人告诉记者，一些城市的“就业红利”并不十分明显，因此导致了劳动力未来的流动性会加大。

　　而根据陈村镇人社局负责人介绍，此次尝试“O2O”招聘，就是在用工紧张的背景下，希望通过简化求职者揾工程序，吸引更多人来镇街求职。而记者观察到，随着招工季来临，很多镇街尝试专场招聘会，或提出本地人留本地就职的优惠举措，“精耕细作”本地劳动力，避免用工流失。

　　记者采访了解到，早在年前，陈村镇就把户籍应届毕业生资料厘清，做到通知到人，“回炉”陈村求职。“现在招工很难，就通过各种途径情感留人，让本地人回归本地找工作。”该负责人说。而类似于北滘、容桂等镇街，也将在节后开展面向卫浴、家具业等行业的用工招工专场，以吸引更多专职人才。

来源：广州日报