　　大学培养人才的重要之处是训练基本功和思维方法，而不是让你实际参与工程项目。如果没有上过大学，那么这些方面很可能会有缺失。你可能知道如何根据架构师的设计文档去写代码，但却不知道算法为什么是这样。在实际面试中，笔者还曾发现，有许多非专业出身的人士甚至都不能准确解释，什么是面向对象的编程。而这本应是C++的基础。

　　非科班出身的人士需要通过多读书来补充基础知识，无论是离散数学、算法设计，还是软件测试的基本理论。

　　另一方面，如果你希望通过网上课程或培训班去学习，那么最好从基础开始学，尤其是在没有编程经验的情况下。

　　大企业培养新程序员的方式有两种。一种是自顶向下的模式。在这种模式中，应用或框架已经搭好，对程序员的期望是他们直接上手，补足欠缺的部分或是去改漏洞。另一种是自底向上的模式。在大企业中，通常只有新项目才会这样做。这时程序员可以先打基础，随后慢慢入手，从架构设计、代码的顶层设计、细节设计，再到实际编程。

　　如果你是非科班出身，希望自己干，那么应当采用自底向上的模式。这将帮你弄清许多基本概念。一上手就接触庞大的代码将会令人摸不着北。

　　　　三、多练习，多做项目

　　对新人来说，多参与项目能帮助积累更多经验，有利于未来的职业发展。而如果想要单干，那么所做的项目将成为简历上的主要经历，是对能力的证明。

　　个人从事项目最好的选择是开发移动应用。相对于大型软件项目，例如系统软件或企业级应用，移动应用的开发相对简单，很容易出成果，而也会有许多用户提供反馈，相当于免费帮你做测试。移动应用开发使用的语言包括Swift或Objective C(iOS平台)、Java(Android平台)，以及C#和VB(Windows平台)等等。此外，Phonegap等通用型技术也可以考虑。

　　对个人程序员来说，GitHub是个好工具。GitHub上有许多开源项目可以参与，也有许多其他程序员可以提供帮助。你也可以自己创建软件项目。这一切都是免费的。

　　　　四、职业发展的选择

　　非科班出身程序员在找工作时可能会受到局限，因为大公司的招聘中学历是个门槛。许多知名科技公司用大学学历作为条件去过滤求职者。例如，谷歌在招聘初级工程师时就是这样。

　　相对来说，一些创业公司更看重个人能力，而非学历。对于需要什么样的程序员，什么样的程序员是够格的，它们有自己的标准。在创业公司里找工作时，你不一定需要有大型软件的成功开发经历，通常只要证明你能开发出用得起来的软件。

　　如果觉得自己的能力稍弱，那么还可以考虑软件公司中的QA(质量工程师)职位。QA的工作通常是统计问题，找出趋势，以及建议如何改进。这也是一项程序员的基础能力。而许多公司对QA工程师的招聘门槛要低于软件工程师。

　　简而言之，大学学位，或者说计算机专业的学位，并不是成为程序员的必要条件。但如果这类人群希望成为程序员，那么将要在学习和实践方面付出更多的努力。