企业开出“菜单”，学校“3+1”合作“定制”培养

　　顺德区劳动就业服务中心组织了碧桂园、康宝、格兰仕、海信容声等14家企业昨日来到湖南工学院，选聘未来的“工匠”——技能人才。该学院还与顺德企业达成协议，将招聘过程提前，共同为学生开发课程。

　　招聘新招：员工可成股东

　　应顺德区机器人、电子商务等新兴产业持续快速发展而不断增加用工需求，顺德出台了《顺德区新兴产业人才引进和培养方案(未来工匠计划)》。于是，顺德区劳动就业服务中心组织了碧桂园、康宝、格兰仕、新宝等14家顺企前往衡阳参加湖南工学院2016届毕业生校园招聘暨顺德区区域专场招聘会。

　　广东康宝电器股份有限公司市场部副部长梁妙连并不负责人力资源工作，但是为了精准招聘电商人才，还是亲自上阵。“这次还蛮有收获，其中一个女生虽然不是电商类的，但是对营销感兴趣，我让她毕业后直接到公司来。”梁妙连说。不过，她认为，毕业生相当于白纸上画了些边边框框而已，只能作为储备人才，需要再培养。

　　记者在现场看到，学生在面试过程中，经常受到一些实践性技术问题的“刁难”，显得有点措手不及。

　　“之前让应届毕业生直接去了机械部，犯了太多错误了。”佛山市松川机械设备有限公司韩小姐说，现在应届毕业生招聘都是作为储备人才，全部放到车间，待2年再观察适合技术岗还是管理岗。她说，公司对技术的要求比较高，也不一定进入车间的人都可以全部留下来。即使工作条件有点“苛刻”，她还是收到了近20份简历。

　　此外，现场企业给这些未来“工匠”提供的工资水平多数在3000元左右。值得一提的是，佛山市顺德区海明晖电子有限公司的裂变式创业模式，其公司总经理助理兼人力资源经理贺才介绍，员工可由雇员逐步变股东，并最终通过投资获利。这种模式引起了很多学生的兴趣，该公司也因此收到了一叠简历。

　　校企合作： 开发“3+1”课程

　　为了解决企业需求和学生能力不匹配的问题，海信容声主任喻湘蓉介绍，其公司已经跟广东工业大学联合开发课程。“企业开始为学校着想了，学校也为企业着想，事情就好办了。”湖南工学院教务处副处长李理听了后感慨说，以前学校跟企业打交道都是跟人力资源部打交道，现在企业还专门成立了校企合作办。

　　对此，湖南工学院教务处处长张兴提出了“3+1”模式，企业将招聘提前到教学阶段。“回去顺德后，将会跟企业宣传这种模式，企业提前选聘学生，前3年就在教学中介入技术要求，然后1年时间在企业实习。”顺德区劳动就业服务中心主任游仲甫表示，现在顺德很需要机器人、电商方面的人才，目前已经同广西、江西等10多个院校达成了战略合作。他表示，目前顺德的企业呈现回暖趋势，技能人才需求有所增加，招聘多以高校、职校为主。

　　广东格兰仕集团有限公司集团人力资源部招聘专员卢锋此次过来主要招聘机械类、自动化类的储备技术骨干。他认为“3+1”的模式非常灵活、实用，对以后员工的稳定性有很大的帮助。梁妙连也认为，选择合适的学生后，学校和企业共同开发课程，学生感受了企业的文化和价值观后，留下来的学生也更忠诚。

　　此外，据介绍，湖南工学院毕业生以理工科的实用型人才为主，顺德区产业以制造业为主，其中，家电、机械装备等支柱产业对高素质技能人才的需求非常大，于是双方的合作一拍即合。2012年至2015年，顺德区组织共有79家企业参与了湖南工学院的毕业生招聘会，提供岗位2314个，达成意向数1639个。