技术人才受欢迎，顺德薪酬有小幅提升

　　第三季度，技术人才位居紧缺人才榜首，走俏市场

　　近日，顺德城市网记者从顺德区劳动就业服务中心处获悉，顺德第三季度用工形势呈平稳态势。企业总体用工需求波动不大而用工结构升级;新成长劳动力逐渐实现就业。求职者求职需求与企业提供的岗位要求在动态变化中对接，对公共就业服务提出了更高的要求。

　　总体情况：

　　★技术人员居紧缺工种榜首

　　从顺德第三季度用工监测数据来看，顺德制造业企业生产用工需求比较稳定，行业及岗位用工缺口总体缩小并不断分化。部分要求较高的技术岗位缺口较为明显，同时制造业和服务行业的部分岗位由于工作量大、条件较差、发展前景较弱对求职者缺乏吸引力，存在较大的用工缺口。

　　监测数据显示，企业最紧缺的工种前七位依次是技术人员、普通生产工、服务员、销售、文员、保安(物管)、仓管，缺口人数分别是2775、1830、873、497、489、376、232人。

　　★工资薪酬有小幅上升

　　据监测数据显示，2016年第三季度顺德各行业以及各工种的工资薪酬与去年同期相比有小幅上升。其中一线生产工平均工资待遇为2931元，专业技能人才平均工资待遇约为3689元，管理人员月平均工资待遇为4016元。

　　据相关负责人介绍，由于经济增长处于筑底阶段，企业订单和经营效益一般的情况下，薪酬增长迟滞并呈现分化的态势。专业技能人才的薪酬增长较为明显，而新兴产业由于效益相对稳健对人才需求较大而提供的薪酬待遇较具吸引力。随着顺德经济和用工结构的不断优化调整，掌握专业技能而企业需求较大的人才薪酬水平持续上涨的态势将会更加突出。

　　★专业技能人才比例攀升

　　本季度末监测企业在岗人数约14.67万，其中一线生产技工92719人，专业技能人才27221人，管理人员26722人，比例分别为63.22%、18.56%、18.22%。在经济形势不明朗的情况下，企业用工岗位总量与去年同期相比有小幅度的下降，总体保持稳定，没有出现大幅烈变化。具体到不同的工种则呈现分化的态势：专业技能人才增长了16%，一线生产技工需求下降了7%，管理人员需求下降了5%。

　　监测数据显示出的专业技能人才在企业用工比例中持续上升的趋势不断强化，企业用工结构不断优化，充分体现了顺德企业产业升级和生产自动化的成效。业内人士预测，顺德企业对专业技能人才及综合管理人才的需求将会不断提高。

　　未来趋势：

　　四季度企业用工需求将呈平稳态势

　　在企业用工需求方面，根据调查显示，顺德企业对未来经营状况预期较为审慎，在经济形势处于筑底的阶段，企业在用工招聘方面将继续取平衡紧缩的做法。根据顺德就业用工供求数据以及季节变化规律，四季度企业用工需求仍将呈现平稳态势。工业企业对操作型专业技能人才的需求将继续增大，服务业企业用工需求将保持平稳甚至有一定幅度的增长。

　　在就业求职需求方面，在春节前离职高峰到来之前，顺德企业的在职人员变动较小，并且本年度应届毕业生就业率已达到相当水平，预计求职需求不会有较大增长。剩余未就业毕业生所学专业以及掌握的技能与企业用工需求结构有较大落差，实现对接的难度比较大。区内经过多轮就业跟踪援助依然没有实现就业的就业困难人员，不同程度存在就业意愿低以及就业观念不合理的问题，虽然顺德企业对一些艰苦的岗位例如安全保卫、杂工存在较大需求，但是要将这个有利条件转变成为成功就业，对公共就业服务机构的就业服务有很高的要求。