以问题为导向推动工作创新发展

　　7月7日，禅城区委组织部召开工作会议，对上半年工作亮点、存在问题进行总结，并部署下半年工作。区委常委、组织部长方岳明强调，要以问题为导向，深入基层开展调查研究，理清工作思路，突破发展瓶颈，扎实推进各项工作创新发展。

　　今年上半年，区委组织部门坚持向中心聚焦、为大局聚力、勇于创新，工作可圈可点。把“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，在“学”上深化拓展，在“做”上落地有声，在“机制”建设上久久为功；以“堡垒型+服务型”基层党组织建设为主线，统筹推进各领域党建工作，实现“四个突破”，即换届选举取得新突破、教育培训基地建设上实现新突破、“两新”党建实现新突破、国企党建领域实现新突破；把领导班子和干部队伍建设中的招录、选拔、培养、考核评价、管理监督等环节有机衔接起来，形成精准科学选好、用好、管好干部的完整工作链条；坚持党管人才原则，打通“引才、育才、留才”三大环节，推动人才与产业、城市融合发展；深入推进“放管服”、行政体制两大改革，强化机关事业单位登记、机构编制两项管理，为政府治理体系和治理能力现代化提供坚强体制机制保障等。

　　为推动各项工作再上台阶，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开，今年下半年，区委组织部将重点实施推动全面从严治党向基层延伸，提升基层党组织和党员的能力和水平；构建新型基层治理模式，以党的建设引领社会治理创新；继续完善干部选用工作的各类制度，提升干部管理工作规范化和科学化水平；健全政策体系和工作机制，构建开放包容、运行高效人才发展治理体系；推动“通衢”计划落地，推行增人计划卡制度，增强对全区人事调整的统筹等方面的工作。

　　当前，“通衢”计划已经实施了一个季度时间，下半年还将不断完善推进，以其通过推动调控入口比例、打破晋升壁垒、开辟交流渠道、搭建锤炼平台、优化退出机制等多项工作，建立公务员全链条培养体系，力争三到五年时间，全面优化公务员队伍的年龄、专业和经历结构，实现人才储备在供给侧与需求侧的平衡统一。

　　方岳明要求，下一步，全区组工干部要以问题为导向，深入基层开展调查研究，理清工作思路，突破发展瓶颈，扎实推进各项工作创新发展。在干部工作上也要强化日常考察，在考察中发现新问题、挖掘好干部。在基层党建方面，要夯实基础，打造堡垒型和服务型党组织，增强为群众服务的能力和水平，提高党的威信，同时要积极发展新党员，建立村居后备人才储备库，并团结工青妇以及优秀非户籍人口的力量，扎实开展群众工作，解决群众最关心、反映最强烈的问题。