佛山市重点产业人力资源需求研讨会举行

　　为深入贯彻落实“大学习，深调研，真落实”工作要求，7月13日，佛山市人力资源和社会保障局举行佛山市重点产业人力资源需求研讨会，邀请了全市近40家重点产业骨干企业人力资源负责人参会，探讨新形势下佛山市人力资源需求情况，助推佛山产业更好地发展。

　　佛山人社部门希望通过这次会议广开言路，听取企业真实的声音，以问题为导向，精准施策，争取解决企业遇到的人力资源实际困难。

　　会上，美的、碧桂园、格兰仕、蒙娜丽莎等近四十家企业代表畅所欲言，介绍了企业人力资源现状、对现时政策及相关部门配套服务提出意见建议、反映需要政府部门支持的人力资源相关工作。

　　各参会企业反映的人力资源问题主要集中在以下几个方面：

　　配置更加方便快捷的公共设施

　　美的集团股份有限公司中央研究院等企业代表表示，相比北上广深等一线城市，佛山还需加大在交通、医院、学校等配套设施方面的投入。很多人才没有选择在佛山工作的一个重要原因是，佛山的公交、地铁线相对较绕较少，特别是高明、三水等地区没有地铁抵达，交通成本较高。因此，采取相关措施完善公共配套设施显得尤为重要。

　　建设更多廉价的公租房或人才房

　　广东格兰仕集团有限公司等企业代表提出，顺德区推出人才房后，对人才的吸引力是显而易见的。很多外来人才到佛山就业后，首先要解决的就是住房问题。建设更多的人才房或者价格相对低廉的公租房，为人才提供更多优惠和福利，可以吸引他们在佛山安居落户，稳定就业。

　　政校企合作引进中高端人才

　　企业要想转型升级，实现更好的发展，离不开中高端人才的支持。广东嘉腾机器人自动化有限公司、科力远混合动力技术有限公司、佛山市天安数码城有限公司等企业代表纷纷表示，希望政府可以出台更多人才补贴政策，引进更多中高端人才。例如，政府可以组织企业到高校宣讲、招聘，或为高校建立佛山实习基地，打通校企合作。

　　加强对技能人才的培训、培养

　　人才入职后，对职业的期望除了体现在薪酬等物质方面，还可能体现在发展前景方面，因此，加强对技能人才的培训，使他们在工作岗位上提升自我、实现更多人生价值，也是留住人才的有效方式。碧桂园地产集团有限公司等企业代表提出，政府可以组织同行业企业开展交流合作，让不同企业之间相互促进，共同进步。

　　注重留住本地人才在本地就业

　　事实上，企业在引进外来人才的同时，如何挖掘本地人才优势，让本地人才为己所用同样重要。企业代表呼吁政府在加大引进外来人才力度的同时，能够出台面向本地人才的补贴政策，促进本地人才在本地就业。

　　市人社局李明国、何少美副局长均表示，将会同市有关部门，对企业反映的问题进行跟进处理，推进解决问题。