数据| 区块链下人才需求大，但供需严重不匹配

　　25小时网讯 从去年开始，“区块链”就成为佛山实体产业发展中的一大热词，如风向标一样指引着实体产业转型升级的方向。昨天，禅城区政府正式与广东哈希科技有限公司石宁教授签订“区块链+产业”的战略合作协议，标志着“区块链”和禅城产业登上了紧密结合的新台阶。而在“区块链”的大环境下，人才供需与发展又呈现怎样的态势?近日，智联招聘结合全网站大数据，从多个维度解析区块链人才的需求和供应情况。报告显示，在区块链大环境下，人才需求量大，但供需并不匹配。一起来看看吧!

　　区块链人才需求增长迅猛，符合需求的人才较少

　　根据智联招聘全站大数据显示，2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%，从分季度数据看，区块链人才的需求还有逐步扩张的趋势，但波动也较大，岁该年度热度呈现起伏态势。

　　值得注意的是，过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求，是需求的3.6倍，从数量上看供给十分充足，人们对这个新兴领域的向往可见一斑，但具备区块链相关技能和工作经验的求职者仅占需求量的7%。

　　从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月(占比23%)，以及15000-25000元/月(占比29.2%)。但存量人才碧招聘薪酬水平更高。在25000元以上的薪酬区间中，存量人才占比远高于这一区间的需求占比，这意味着，这些已经掌握了技能和惊艳的区块链人才较难因市场上的薪酬水平撼动。

　　目前算法工程师和软件工程师需求最多

　　报告中还显示，目前，区块链职位最为集中的行业主要为互联网行业，占比35.2%;其次为IT服务行业，占比20%;计算机软件行业，占比10.8%;以及基金证券行业，占比8.3%;网络游戏行业，占比5.2%。需求结构与区块链技术落地的实际应用场景相关，业务发展速度较快的领域赢得了更多青睐。

　　同时，在企业需求方面，算法工程师是需求最多的岗位，占比10.9%，但投递量却很低。从存量人才结构上看，在核心技术岗位上的占比并不高，当前管理人员占比更高。

　　另外，发布相关招聘职位的企业多为中小微企业，其中20人以下的微型企业发布职位占比17.9%，20-99人规模的企业发布职位占比26.5%，1000-9999人的大型企业发布了29%的区块链职位。

　　求贤若渴，招聘中学历门槛低

　　目前，由于区块链领域处于发展初期，在众多领域的实际应用都尚未成熟、成型，价值存量人才十分紧缺，因此在招聘过程中，发布区块链祥光岗位的企业并不把学历当做十分重要的门槛。但从事这一领域的存量人才却都是经验丰富的职场资深人士，其中占比最高的5-10年工作经验者达到38%，10年以上工作经验的人达到31%。

　　从数据来看，区块链人才的毕业院校较为分散，但都是国内一流院校，其中不乏一些金融、法学较为出众的院校。从专业上来说，区块链的存量与供给人才都是以计算机科学与技术、金融学、工商管理等专业为主，这也与区块链领域跨界互联网与金融两个领域有关。从专业上看，投递区块链企业的求职者在专业上与存量的人才吻合度较高，这也可以从侧面体现出，虽然人才的技能尚未能满足现有需求水平，但在知识结构上却比较一致，在培养人才时，是一个有利的信息，只需在人才的技能高度上进行打磨，并不存在很高的知识壁垒。

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　　区块链：一种“去中心化”的数学算法

　　区块链是一种新型的去中心化协议，它主要利用分布式存储、点对点传输(P2P网络)、共识机制、智能合约等计算机技术，本质上是一个去中心化的数据库，是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，用于验证其信息的有效性(防伪)和生成下一个区块。它能安全地存储数据，信息不可伪造和篡改，可自动执行智能合约，无需中心化机构进行审核。而所谓共识机制，就是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。

　　区块链具有去中心化(去中介性)、安全性、透明性、匿名性和可拓性等特征，用区块链所串接的分布式账本能让双方有效率地记录交易，且可永久被查验、可追溯，能大大降低社会交往中的信用成本。

文/ 25小时网 吴丹 通讯员 唐君仪

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