招才引智“四张牌”聚贤 “强磁场”引才

　　跨入新时代，发展由要素驱动升级到创新驱动，谁拥有了人才，谁就抢到了发展的制高点。正如习近平总书记强调的，发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。党的十九大指出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

　　对于处在新旧动能转换机遇期的禅城来说，聚天下英才而用之，坐不住，等不起，慢不得。禅城区委四届三次全会指出，禅城将以人才为“第一资源”，打造尊才聚才用才新生态。

　　2018年，禅城区人才工作领导小组办公室(以下简称“区人才办”)积极贯彻落实《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》精神，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，通过“事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力”，着力打好“四张牌”——引领牌、政策牌、事业牌、服务牌，充分实现人才发展优先、人才服务优化、人才政策优惠、人才工作和人才工作者优秀，让各路英才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”。在禅城，一幅群贤荟萃的人才画卷正在绘就。

　　“引领牌”明心

　　党建引领凝聚人才向心力

　　五月井冈山，漫山杜鹃红。到访革命圣地，来自禅城的30多名高层次人才，感受当年革命先烈们为了国家和民族的存亡不惜抛头颅洒热血的奉献精神，接受了一场心灵的洗礼。

　　滚滚延河水，巍巍宝塔山。在革命圣地延安，来自禅城的高层次人才实地走访宝塔山、杨家岭等革命旧址，走进习近平总书记七年知青岁月待过的梁家河村，深刻感受党在延安十三年的艰苦创业历程，寓教于行、寓理于史，视野得以开拓，思想得到洗礼，在坚定理想信念，培育企业家精神，强化企业家责任意识、使命意识等方面收获满满。

　　冬日的深圳莲花山，一片葱茏。改革开放总设计师邓小平的雕塑高高耸立，伟人目光如炬，穿越历史的迷雾。来自禅城的高层次人才，近距离感受总设计师的改革开放精神;参观“大潮起珠江——广东改革开放40周年展览”，感受改革开放40年来南粤大地的沧桑巨变，深切体会改革开放的磅礴伟力。

　　重走先辈们的足迹，从炮火纷争的战争年代到热火朝天的改革开放时代，从站起来到富起来到强起来，这一路的奋斗史，禅城的高层次人才们逐一耳闻目睹、了解、回味，从先烈和开拓者的身上汲取了强大的精神力量，激发了改革再出发的澎湃动力。参与成员之一、佛山顺丰速运有限公司经理谢世宏深受感染，在培训期间表达了自己强烈加入中国共产党的愿望。培训活动结束后，他第一时间向党支部提交了入党申请书。

　　上述一幕幕，是禅城区人才办2018年组织博士及海归硕士、企业家代表等高层次人才赴井冈山、延安革命圣地以及深圳等地开展“红色教育”培训中出现的真实场景。

　　类似的培训，是禅城区人才办以党建引领为主线，凝聚人才向心力的生动写照。

　　万山磅礴看主峰。禅城区委常委、组织部部长方岳明表示，要坚持党管人才原则，坚持党对人才工作的统一领导，把各方面优秀人才集聚到高质量发展中来，为打造践行新发展理念的首善之区提供强有力的人才支撑和智力保障。禅城在活动、培训中植入党建元素，通过言传身教、潜移默化，增强对人才的政治引领，让人才眼更明心更亮，用党建凝聚人才向心力、催生生产力。

　　除了在活动、培训中植入党建元素外，禅城还在人才服务中凸显党建引领，让人才明晰惠从党来。禅城区建立区领导联系服务高层次人才制度，主动听需求，全力解难题，解决高层次人才提出的问题20余项;还构建“人才管家——高层次人才服务团——区人才办”金字塔式的三级联动服务体系，累计解决人才评定、安家补贴、户籍迁移、创新创业、子女入学、配偶就业等问题50余项，让人才有了强烈的归属感。

　　此外，禅城还在园区建设中凸显党建引领，2018年在园区、非公企业中，共有25名人才入党，近80名人才成为入党积极分子。

　　通过系列举措，禅城正不断夯实党管人才的基础，逐步迈向“党建强、人才强、发展强”的人才培育新格局。

　　“政策牌”宽心

　　政策“接地气”消除人才后顾之忧

　　“禅城区的人才政策确实很接地气。2018年我两个小孩如愿以偿入读禅城优质公办小学。解除了后顾之忧，我可以安心地搞研发!”昨日，谈起禅城区的人才政策，从广州来禅城创业的李平博士如此说。

　　李平博士是雾霾、尾气治理领域的专家，中国国家级火炬计划项目承担单位总负责人、发明人，曾获得“国家级突出贡献研制功臣”“科技进步二等奖”等荣誉，国家知识产权局曾授予其“建国六十周年百强优秀发明家”称号。李平博士来禅城创业，但有后顾之忧：女儿读四年级，需要转学来禅城，儿子需要入读一年级。禅城区根据相关人才政策，解决了李平博士的“痛点”，其两个小孩均如愿入读禅城优质公办小学。为此，李平博士还专程到禅城区人才办致谢。

　　2017年底，禅城区出台《佛山市禅城区推进“通济才智”工程建设实施办法(修订)》，政策中明确被认定的高层次人才，将享受到安家补助、工资外津贴、人才入户、医疗保障、子女教育等一系列人才引进培养扶持政策;其中，被认定为杰出高层次人才的安家补助、工资外津贴最高可达252万元。

　　李平博士的案例只是一个缩影。在禅城，已经有一批高层次人才受到如此的礼遇。2016年6月，为加大对禅城区骨干企业和龙头企业的支持，优化与禅城区重点经济产业相匹配的人才服务政策，营造有利于企业发展和人才引进的公共教育环境，禅城区出台了《佛山市禅城区企业人才子女入学方案》。该政策实施近三年共受理企业人才子女入学申请82份。

　　禅城区人才办发挥统筹作用，协调相关部门结合本区域产业发展实际，出台更加积极开放有效、“接地气”的政策措施，解决人才后顾之忧，让他们能够全身心投入创新创业中去，吸引更多优质的人才来禅城创新创业，促进更高质量的发展，最大限度将政策红利转化为人才福利、创新动力、创业活力。

　　如在企业高管方面，出台市场化人才评价办法，以薪酬待遇、个人纳税等市场要素作为评价依据，对企业高管、创新科技人才等实行市场化评价并给予扶持;优化《禅城区促进“百企争先”奖励办法补充规定》，增强企业扎根禅城区做大做强信心。2018年企业“高管奖”共发放454万元扶持资金，通过“留住高管来留住企业”。在金融人才方面，出台《禅城区扶持金融产业发展办法》，2018年享受专项扶持的金融人才超过1800人，通过政策的“含金量”，打造了对金融人才的“强磁场”。截止2018年底，全区年纳税超5万元的金融人才同比增长近一倍。2018年，金融产业加速在禅城聚集，大型金融机构省级分公司、全国性保险代理机构在全市率先实现零的突破，融资租赁、证券分公司等数量增长超过一倍;行业税收加快增长，2018年上半年，在保险业强监管、全市保费收入下降的情况下，保险行业税收仍然实现了15%的增长。

　　在泛设计、连锁企业人才方面，出台系列扶持办法，加大培养扶持力度，加快推动产业转型升级，激发禅城区现代服务业发展升级的活力和动力。

　　“事业牌”聚心

　　形成凝聚和造就人才的“原动力”

　　招才引智，实质上是引进新变量，创造新组合，提供新动能，培植新优势。吸引人才不是一锤子买卖，要引得进，还要留得住，让他们既有梦想，又能圆梦。因此，不仅要有优惠政策的短期刺激，更要有一个实现梦想、干事创业的良好土壤。科力远董事长钟发平对这一点的体会尤为深刻。

　　曾获得国家科学技术进步奖二等奖、第二批国家“万人计划”科技创新领军人才等众多荣誉的钟发平，2018年也作为禅城区全职引进的省级以上领军人才“加盟”禅城。对于选择来禅城发展的原因，钟发平说，一是禅城有高效便捷的一门式服务，当时办营业执照耗时仅2小时，禅城办事速度之快让他吃惊，二是禅城有干事创业的良好氛围，能让想干事的人干成事。

　　随着钟发平而来的，是省重点招商项目——科力远公司。科力远公司落户后，禅城区组建了专项负责小组，为科力远提供全面、精准服务，助力科力远新引进超过700名新能源汽车发展和应用产业人才，其中硕士及以上高层次人才165人。科力远落户禅城的龙头效应还远不止如此，科力远作为全球混合动力总成的龙头企业，禅城通过引入科力远华南总部项目，成功切入到混合动力汽车动力总成的关键领域，填补了佛山在混合动力汽车领域的多项空白。随着项目的落地和推动，将可吸引更多上下游的配套企业落户，形成产业集群，可为禅城乃至佛山的新能源汽车产业发展开辟出一片新的天地。

　　“引进一名领军人才，带来一个团队，落地一批项目”，这句话在禅城有了真实的写照。

　　2017年，“80后海归博士”安林从美国踏上归国征程来到禅城。吸引安林的，是禅城支持能够产业化的应用科学研究。佛山是制造业大市，以佛科院本部为圆心画个圆，方圆10里可以找到各种各样的机械加工，甚至可以在周边找到软件制作的人才。这样的地方，研发产品效率非常高。这些，让安林感到距离实现梦想更近。

　　来自江苏、毕业于清华MBA的70后施莹放弃百万年薪来禅城创业，努力打造“互联网+”送餐系统和供应链。在他看来，禅城是一座宜居宜创业的城市。2018年他参加了禅城区青年企业家(延安)专题研修班学习，让他印象深刻，“交流与碰撞，这个平台非常好，年轻创业人才联系在了一起，创业者要不忘初心。”

　　上述故事只是一个缩影。禅城区营造创业干事的良好氛围，感染了一批骨干人才，这些骨干人才又起到带动作用，“以智引智、以才引才”。如美国工程院院士团队在禅城区创办生物医药科技企业，带动了生物医药、医疗器械产业的发展，也吸引了美国杰出科学家、国家万人计划专家、广东省特支计划专家等一批生物医药、医疗器械方面的高层次人才纷纷落户禅城。

　　“服务牌”暖心

　　零距离服务以真情留才

　　禅城区将人才意识始终装进头脑里、落实到行动上，在优化服务上下功夫，打造“零跑腿”服务，营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围，让人才有归属感。

　　2018年，禅城区依托佛山市人力资源服务产业园现有资源，先后挂牌成立禅城区博士俱乐部、高层次人才“一站式”服务专区，常态化开展高层次人才联谊活动，扩大高层次人才“朋友圈”。不定期举办主题学术研讨会、精英人才交流联谊、博士项目资源对接活动，为不同专业、不同学科、不同兴趣的高层次人才提供了传播知识、交流信息、增进友谊的平台。

　　2018年初，玫瑰友约青年人才俱乐部纳入人才工作范畴，区人才办聚焦青年人才的需求，更加突出政治引领，更加丰富活动内涵，更加凸显品牌效应。2018年玫瑰友约青年人才俱乐部开展论坛讲座、就业创业、技能提升、心理咨询、志愿服务等活动52场次，吸引了创业者、企业高管、“海归”等青年才俊加入，让各类人才既找到了“圈中人”，又结识了“圈外人”。

　　政府多费心，人才少跑腿。禅城区还探索人才“零跑腿”服务模式，有效解决人才异地办理业务的难题。2018年共推出26项人才综合服务事项“零跑腿”，涵盖人才报到、资格认定、档案调动等业务，为各类人才提供高效便捷服务。

　　禅城区舍得投入实施人才安居工程，在四个镇街合计建成了3888套人才公寓，绿岛青年荟、石湾公园旁的禅城区青年创客人才公寓和智慧新城人才公寓均位于优质地段，周边环境佳，配套齐全，实现拎包入住。禅城区还推出人才公寓“先入住后审批”创举，简化申报手续。目前，人才公寓入住爆满，轮候排队人数达数百人。

　　有人才集聚，就有好的故事演绎。区人才办还创新宣传方式，深度挖掘，通过新媒体推出一系列禅城人才故事，展现禅城人才新时代的奋斗形象，展示禅城良好的创新创业环境、丰厚的产业人才扶持补贴以及贴心高效的人才服务，营造禅城尊才爱才重才的良好氛围。目前7期人才故事的网络点击量累计高达650万次。

　　在佛山国家火炬创新创业园董事长秘书殷红军博士看来，除了薪酬待遇等方面的政策红利，禅城政府对人才的服务让他特别感动。2010年，殷红军从陕西西安过来禅城创业，在禅城区相关部门的帮助下，他成为第一批申请入住禅城专家公寓和第一批持有“金禅卡”的高层次人才，享受住房、医疗、健身等一系列服务。“来到一个陌生的地方，有家才会感到安心。”殷红军表示，入住专家公寓让他快速融入禅城生活，不久后，其家人也搬来，开启新佛山人的生活。

　　记者观察

　　禅城已成为可以安放青春之城

　　三年前的“520”，对于禅城来说，是一组关于青春的编号。这一天，禅城区玫瑰友约精英俱乐部成立，禅城区区长孔海文现场给青年人才当“红娘”。孔海文表示，希望禅城能成为安放青春的地方。

　　三年多过去了，如今回眸盘点，禅城已兑现了当初的诺言，成为各路英才寻梦、圆梦的一方热土，成为一座可以安放青春之城。

　　在这里，有人才成长的导师，青春不会迷失方向。这里有扎实的理想信念教育，青年人才通过重温革命史，感悟先辈奋斗情怀，感知幸福要靠奋斗得来，激发建功立业的决心，为新时代的创新创业提供强大的精神支柱。

　　在这里，有暖心的留才助才机制，提供贴心周到的“人才管家”服务。党委政府服务人才实现从“情感友约”到“思想友约”“服务友约”三次跃迁式发展，青年人才可通过平台在交友联谊、投资创业、经验积累等方面交流思想，碰撞活化，与城市共同成长。

　　这里有雄厚的产业基础和宜居宜业的国际化法治化营商环境，有便利的保健就医环境，有优质的教育供给，有良好的生活工作环境，有一线城市的区位优势、二线城市的创业和生活成本。

　　在这里，尊重知识、尊重人才的文化和氛围日益浓厚。党委政府有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，人才的创造活力可以竞相迸发、聪明才智可以充分涌流。

　　在这里人才能够心无旁骛的潜心研究或者暂时抛开繁华、忍受创业的艰辛，衣带渐宽终不悔地投入到创新创业活动之中，爬坡过坎有人扶，有艰苦创业的汗水和泪水，更有收获满满后的喜悦。

　　有这样一座城市，还有什么顾虑无法安放青春呢?