佛山节后首场招聘会吸引超千名求职者

　　2月15日一大早，佛山市人力资源公共服务中心已经人头涌动，求职者在全智能化招聘大厅花费数秒注册个人信息、职位和薪酬预期，就能刷身份证入场应聘。入口处的动态显示屏实时更新着入场人数、职位供求量等数据。

　　这里正在举行的佛山市新春应届高校毕业生专场洽谈招聘会，是正月里佛山市人社部门举行的首场大型招聘，共吸引150家企业参与，计划招聘人数超过3000人，普遍岗位薪酬在4000-7000元之间，最高年薪可达20多万。一个上午内，共有1069名求职者入场。

　　为稳定就业，今年佛山首次设置薪酬指导价，按求职者学历为企业划定最低工资门槛，同时从优筛选、引入优质单位，季华实验室、佛山国防科技工业技术成果产业化应用推广中心等重大科研平台也纷纷前来“求人”。

　　佛山市人力资源公共服务中心数据显示，受企业生产情况变化的影响，今年全市实际用工缺口约为5万至6万人，较之去年有所减少。2月至3月份，佛山全市将举办约160场次的现场招聘活动，做好就业服务工作。

　　提供超3000个岗位

　　最缺销售人员，技术研发年薪超20万

　　招聘会开始后不久，广东宏宇集团有限公司的席位前便排起“长龙”。在安徽读大学的黄舒詠是2019年应届毕业生，她希望在佛山本土企业工作。“我学的是财务管理，作为应届生，找工作最关心的就是专业对口和公司发展前景，这家公司的岗位符合我的期望。”她理了理简历袋，跃跃欲试。

　　记者在现场看到，欧神诺、蒙娜丽莎、顺成陶瓷、金意陶等陶瓷企业均颇受关注，一个上午内，宏宇集团共收获简历约50份。

　　除佛山传统优势企业外，150家用人单位中不乏重点科研机构、大集团、纳税大户，涵盖制造、金融、批发和零售、科学研究、信息传输、计算机服务和软件等各个行业。

　　与佛山作为制造业大市的特征相吻合，制造业岗位数占总岗位比例超50%。其中，机械工程师、电气工程师、自动化技术员、软件工程师等职位较为热门，研发类职位月薪过万的不在少数。受企业节后销售规模扩大影响，销售人员最为紧缺，缺口超1500人。

　　当日，备受关注的季华实验室首次亮相应届生招聘会，拟招聘初级研究岗30人。应聘者需为2019年毕业的博士或出站博士后，海外院校毕业博士需取得教育部学位认证，入职者年收入税前不低于20万。“对我们来说，博士从事的还只是初级研究岗，我们侧重考量人员质量和稳定性。”季华实验室招聘负责人表示。

　　广发银行股份有限公司招聘数据开发工程师等信息类人才250人、毕马威全球商务服务(广东)有限公司招聘管理服务岗位超200人……一块块职位公告吸引着求职者频频驻足。

　　据统计，本次招聘会待招岗位超3000个，普遍岗位薪酬在4000-7000元之间。另一方面，根据现场大数据实时显示屏显示，活动期间共吸引1069名求职者入场。

　　高层次人才不易招

　　“逛一逛”“慢就业”VS“求贤若渴”

　　记者随机询问了多家企业，招聘负责人均表示今年用工情况能够实现供需平衡，对形势较为乐观。但高层次人才“觅人难”问题，也令不少企业头疼。

　　“我们今年实际用工需求量有所下降。”蒙娜丽莎人力资源负责人蔡女士表示，今年蒙娜丽莎一线员工需求量约为160人，较往年减少约30%，同时员工稳定性高于往年。“以往，年前的几个月会有不少员工辞职返乡，对来年的就业去向持观望态度，今年跳槽的少了，求稳的多了。”她说。

　　这是蔡女士第4年参加此类招聘会，据她观察，今年求职“温度”与往年持平，但高层次人才依然难招。“基于公司的发展特点，对于销售、策划、IT等职位，我们相比其他公司要求更高，即使是别的公司资深员工，都未必能胜任我们的岗位。”蔡女士说。

　　佛山瀚海华美投资管理有限公司也面临类似的问题。该企业运营总监金杰告诉记者，待招的技术转移岗位需要员工将外国技术引入中国，做技术与用户之间的“粘合剂”，员工除了具备理工科背景外，还要有极强的沟通能力、英文功底和国际思维。“这是一个复合型岗位，我们把薪酬开到1万元以上，但前来应聘的符合条件者很少。”他说。

　　“不仅如此，应届生的求职欲望也没有以往高。”几年下来，蔡女士对此有明显感受。她发现，当日有不少应届生的家长代为前来，学生本人较为被动，即使是来投递简历的学生，也主要是做咨询和了解。

　　但记者同样了解到，这些抱着“逛一逛”心态前来的求职者也有自己的打算。“我的目标并不在这场招聘会，这个月佛山还会举办不少专业类招聘会，是针对我所学的专业而设置的。”就读于广东财经大学华商学院的黄同学带来了10份简历，仅投递出3份，她表示，身边的同学大部分已经找到工作了，但自己并不着急，“真正适合自己的才是最好的”。

　　首次设置薪酬指导价

　　年后佛山将密集举办160场招聘会

　　在本次招聘会上，佛山首次为企业制定了薪酬指导价。其中，大专学历岗位的月薪需在4000元以上，本科不低于4500元，硕士、博士分别不低于6000元、8000元。

　　“这主要是为了解决薪酬结构上的矛盾。” 佛山市人力资源公共服务中心主任科员鲁志文说，“以往企业招聘没有薪酬门槛，对应届生开出的月薪往往3000元起步，薪资水平与求职者期望值之间的矛盾，是企业招不到人的主要原因之一。”

　　硬件服务方面，招聘会也延续了去年的较高水平。本次招聘会全程提供无纸化智能化服务，职位自动匹配推送，提供实时大数据分析服务。同时，现场还设置了政策咨询、职位指导区，并摆放洽谈席，方便企业与各类人才深入沟通。

　　据悉，佛山市人力资源公共服务中心将从2月15日起至3月底，举办25场次的现场招聘活动，涵括了高校毕业生、高新企业、社会组织、南粤春暖和春风行动等系列的各类型各行业的专场招聘会。

　　全市范围内，一市五区32个镇街将在2月至3月的招聘求职高峰期内，举办约160场次的公共就业服务系列现场招聘活动。

　　稳定就业是佛山今年的重点民生工作之一。1月初，佛山印发了《佛山市人民政府关于贯彻落实广东省进一步促进就业若干政策措施的实施意见》，提升了高校毕业生基层就业补贴、创业补贴和劳动力技能晋升培训补贴等多项补贴标准，扩大了适用人群范围，激励毕业生多渠道就业。佛山提出目标，2018-2020年，佛山城镇新增就业23.4万人，力争每年佛山生源应届毕业生就业率均达到90%以上。