我才做了几天兼职，就被公司开除了……

　　近日，一个热搜让网友产生激烈讨论，也引起很多“打工人”的关注。

　　下班或调休时做兼职是否合法？

　　提高收入，无可厚非，但若想通过下班后或调休时做兼职，其实还没那么简单。

　　电视剧《没有工作的一年》中，剧中角色靳成武在物业公司上班，为了增加收入偿还房贷，利用休息和调休时间送外卖。

　　这一情况被物业公司发现后，警告他如果再这么三心二意地工作，直接将他开除。

　　那么从法律的角度来看，公司能否以此理由将他开除？

　　大多数网友认为：员工下班属于私人时间，公司无权干涉员工兼职。

　　事实果真如此吗？

　　看律师分析，在司法实践过程中其实存在两种观点。

　　一、可以解除劳动合同：

　　如果靳成武与物业公司的劳动合同有约定，或者公司经合法程序通过的规章制度中有明确规定：“员工从事兼职工作，公司可以解除劳动合同”，那么公司便可依规解除与靳成武的劳动合同。

　　二、不能解除劳动合同：

　　无论靳成武的劳动合同或公司规章中是否有关于从事兼职的规定，都应该按照《劳动合同法》第三十九条的规定来处理：员工在从事兼职工作时，只要没有与其他用人单位建立劳动关系，并对原公司的工作造成严重影响，同时也不存在经单位提醒拒不改正的情况，那么原单位就不能单方解除他的劳动合同。综上可以看出，只要靳成武所在的物业公司没有明确规定员工不许兼职，同时也没有对公司造成严重影响，也没有经公司提醒后拒不改正，则公司无权辞退他。

　　下班后在外兼职受伤，影响正职，被辞退了，合理吗？

　　去年，上海人社局公布了一例劳动仲裁案例。

　　杨某在工作之外找了一份送披萨的兼职，兼职时被出租车撞伤，出租车全责。

　　因为受伤，正职工作受到影响，因而被解除劳动合同。

　　于是，杨某申请劳动仲裁，仲裁员分析根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　本案中，杨某是否与披萨店建立劳动关系，乃是本案的关键所在。

　　经调查，杨某在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，应系兼职活动，杨某与披萨店签订的也是兼职劳务协议，可见双方之间并无建立劳动关系的合意；披萨店并不对杨某进行管理、约束，杨某从事兼职活动处于松散化状态，亦不符合劳动关系的特征。

　　仲裁委员会经审理后认为：根据法律规定，因解除劳动合同产生争议的，由用人单位依法承担举证责任。

　　两方面来看，首先，杨某原单位未能举证证明杨某与其他用人单位建立劳动关系；

　　其次，原单位也未能举证杨某因交通事故受伤后无法正常上班，系杨某自身过错所致。

　　因此，综合两方面来看，原单位应承担举证不能的不利后果，故与杨某解除劳动关系依据不足，已构成违法解除劳动关系。

　　你有做兼职吗？对此你怎么看？