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春节日渐临近，令企业员工牵肠挂肚、让“老板”纠结头疼的年终奖，近日再度成为职场热议话题。
前不久，全国总工会发文，就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释说明，并规定了一些属于合理范畴的福利和奖励，在企业员工中产生了积极的反响。眼下，“年终奖”的讨论再次升温，说明发好年终奖不是一件容易的事。
正规的企业有一整套规范的制度，其中就包括年终奖。这不仅是对员工平时工作的肯定，也是企业给予员工的一种激励。然而，有的企业本身制度不够规范，甚至“光要马儿跑得快”，一到年底绝口不提年终奖之事，很大程度上挫伤了员工的工作积极性。
年终奖是员工福利的重头戏，合法的、该发的应该及时落实。尤其是基层职工本来工资水平就很一般，年终奖对他们可以说是雪中送炭，直接影响到基层员工的过年幸福感。保障合理的年终奖发放，尽可能侧重普通职工群众，而绝不能因为他们的身份、职业差别处理对待。
与机关、国企用财政资金给职工发福利，纳入严格监管范围不同的是，民企、外企主要是市场化运作，给职工发放福利的资金都来自经营所得，这是企业增强吸引力的市场行为。如果企业不违法，适当发放职工福利，当属正常合理范畴。
当然，发好年终奖还需要遵循一些原则：首先是公平公正。企业要健全规范的年终奖发放制度，无论是根据年度收益，还是员工年度工作，只要用同一坐标系去衡量，达到公平公正发放，就不会受到诟病。
其次是突出绩效。优劳优酬，年终奖要体现出对良好绩效的奖励。绩效是过程和结果的相统一，这不仅体现为对良好结果的奖励，还包括在工作过程中较多的付出和良好的态度的奖励。
再次是可持续。年终奖的发放不但要激励员工更好地投入工作，还要考虑企业的生存和发展问题，这样符合企业和员工双方的利益。因此，年终奖不是越多越好，也不是简单地一发了之，而是在激励员工与寻求企业发展之间保持平衡。
最后是与时俱进。年终奖的发放在维护员工的忠诚度、防止企业人才流失的同时，不能只管发钱，要在教育的基础上采用现金、物品、假期等结合进行，避免形式单一，防止唯利是图思想的滋生。 来源：佛山日报
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发表于 2015-1-28 14:48:21
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