大学生月均2680元 总经理是员工的五六倍

时间在流

　　佛山服务业人才哪些行业薪水高?他们对薪酬满不满意?想不想换工作?昨日，佛山市人才中心和佛科院联合发布2014年佛山市服务业人才薪酬调查报告，调查显示大学生的平均月薪2680元，总经理是普通员工的5到6倍，而上市公司老总月薪有的突破10万元。薪酬不满意度为29%，低于全国48%的水平。

　　小结：佛山服务业职工工资与其他产业职工工资相比，机关和事业单位如科研及服务和公共管理等部门的工资水平比较高，现代服务业如金融、通讯等行业的收入水平也比较高，而传统服务业如零售业和餐饮业薪酬水平相对较低，有的甚至低于制造业，如餐饮业，这说明餐饮业，乃至零售业的工资水平还是处于社会的低端，重要的原因来自它竞争性以及产业技术含量的低端性。

　　小结：最高职位总经理是最低职位普通员工薪酬的五至六倍左右，如房地产、旅游、餐饮、酒店、维修、会展、娱乐、物流等行业;总经理与经理的薪酬差大致有一到二倍左右。一般员工薪酬较低，只有2500元左右，同主管之间的差距达到1000元左右。国有大中型企业和外资服务企业的总经理薪酬远远高于这个水平，大致月薪在2万到5万，上市公司老总月薪有的突破10万。

　　小结：2014年佛山服务业主要产业大学生的平均薪酬达到2680元，与2013年调查的平均数2517元(民营经济主要产业)比有提高。在学历与薪酬水平的关系方面，佛山数据与其他地方一样，学历越高，收入越高。

　　佛山服务业人才哪些行业薪水高?他们对薪酬满不满意?想不想换工作?昨日，佛山市人才中心和佛科院联合发布2014年佛山市服务业人才薪酬调查报告，调查显示大学生的平均月薪2680元，总经理是普通员工的5到6倍，而上市公司老总月薪有的突破10万元。薪酬不满意度为29%，低于全国48%的水平。

　　展望

　　预计明年增长8%～10%

　　佛山薪酬水平到底会是一个怎样的发展趋向呢?一个总的看法是：保持上涨趋势的同时增速放缓。

　　对佛山市服务业人才薪酬水平在2014-2015年的发展趋向做一个大致的判断，佛山2014年经济依然保持着相对良好的发展势头，产业转型和城市升级以及社会管理都取得长足进步和发展，这为佛山市人才的薪酬水平有较大幅度的上升提供了良好的基础条件。目前，佛山把做大做强第三产业作为20 14年重要工作任务，研究出台更具创新性和突破性的政策措施，推动第三产业发展提速、比重提高、水平提升。

　　因而初步估算，考虑物价上涨因素，佛山服务业人才薪酬水平增长的速度预计在8%～10%左右。

　　注：此次服务业人才选取了最能代表佛山服务业水平(既包括传统服务业和现代服务业)的十大支柱产业即金融业、批发/零售业、通讯服务业、房地产业、旅游业、餐饮业、酒店业、代理服务业、维修服务业、娱乐业等，还选取了物流业和会展业，共12个产业。

　　薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数。调查范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人才，发出问卷2050份，分布五个区，获取有效问卷1468份，问卷有效率为71.6%.

　　满意度

　　近三成人表示不满意

　　调查显示，调查对象中对自身薪酬满意的只有24%，不满意的则有29%，还有45%的表示“一般”。

　　具体到所调查的十二个行业，非常满意的比例都不高，有的只在3%左右，只有物流达到6%，金融8%、通讯为4%.

　　在不太满意方面，超过20%的有许多行业，其中维修业位居前列36%，餐饮业位居第二为35%，依次是：旅游29%、酒店29%、娱乐26%、批发/零售23%、房地产23%、代理21%、会展20%等。

　　流动性

　　不少行业流动性较高

　　报告还对服务业人员的工作稳定性进行了调查。调查显示，不少行业的流动性还是比较高的。

　　明确表示“会跳槽”的，在餐饮、娱乐、维修、代理、会展、物流等行业均高达25%以上，持观望态度的在这些行业中，则高达35%以上。部分行业则直逼45%，可以说，近一半的人都在想着跳槽。而金融、通讯服务、房地产等高薪行业，则大部分人明确表示不会跳槽，看来收入高，才能把根留住是真理。

来源：南方都市报

安然放心

拖后腿啊

安然放心

拖后腿啊

是好孩子

自己一直都知道差距很大的啦，现在才算是意识到

给自己加油

不同级别就是不同的待遇啦

除记忆

佛山的工资好低啊，自己的更低

残缺韵律

看来还是有些行业的待遇还是很不错的哦

残缺韵律

我要跳槽

悲欢离合

学历越高，收入越高。

惜你若命

而金融、通讯服务、房地产等高薪行业，则大部分人明确表示不会跳槽，看来收入高，才能把根留住是真理。