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“今年招人少了，企业重点采取一系列措施留住员工。”在招聘会上，一位企业招聘负责人如是说。每年春节过后的抢人大战中，企业间斗福利、比薪水，然而，在面临招工不易的情况下，不少企业已意识到，与其想方设法招人，不如想想法子留人。
本报招才羊系列今日独家发布佛山人社部门关于企业员工流失情况的调查报告，500家企业中，员工流失率占二成多，主要集中在制造业、批发零售业等。快来围观，看看大数据教企业如何留人!
Level.1
基本技能 必须涨工资
数据：一企业普工工资仅2000元
尽管每年春节后企业普遍会涨薪水，但调查数据显示，这还不够。求职者最看重的仍是能不断上涨的薪酬。工资太低，那只能不干了。
人社局走访了佛山一家高新技术企业发现，该企业生产、生活环境较好，员工有400人，普工和技工、专业技术人员各占50%，每天工作在8小时以内，不用加班。技工、专业技术人员工资较高，队伍稳定。普工工作较轻松，但技术含量低，月工资只有2000元左右。不到半年时间，该企业陆续流失普工200人，普工流失率为100%，每月需要不断补充新员工。企业工资低尤其是8小时工作内工资低，是造成员工尤其是普工流失的一个重要原因。
Level.2
特殊技能 加班要适度合理
数据：近六成企业加班
加班为何能成为企业留人的特殊技能?这与佛山众多制造业、餐饮类等劳动密集型企业有关，特别是普工需求量大的企业，想留住人才，要注意把握加班时间的长度。
在今年三水一场招聘会上，
有陶瓷企业负责人表示由于企业减少了普工的加班时间，导致很多工人不满，人员流动性也变大了。这是因为绝大部分普工的工资由基本工资和加班工资组成，基本工资特别少，主要收入依靠加班工资。如果取消或是减少加班时间，直接就能导致普工收入减少，普工也就不愿意做。
在对220家企业进行调查发现，近六成的企业有加班情况，每天加班2~3小时或以上，占加班企业的30%。加班能增加员工的收入，但长时间的加班，尤其是生产旺季不休止的加班，也容易使员工产生厌烦情绪，造成员工辞职或离职。
Level.3
必杀技能 打感情牌
数据：超八成企业不提供夫妻房
如果你认为“人文关怀”只是说说而已，那就大错特错啦!精明的企业往往对用工成本有严格的控制，但往往容易忽视对员工人文关怀的成本，即“人本”。“可以是很小的细节，比如现在90后员工成了职场主力，他们最喜欢上网玩手机，可以在员工宿舍安装免费的WiFi，还可提供羽毛球、篮球等健身器材。”张喜平说。
企业能否对员工提供生活文体设施，是关系员工队伍是否稳定的一个因素。220家企业中，165家有员工饭堂，占75%;179家有员工集体宿舍，占81%;38家有员工夫妻房，占17%;52家有员工娱乐场所，占23.6%;58家有员工体育场所，占26.4%。可见，大多数企业都有员工饭堂和集体宿舍，但能满足员工所有设施需求的企业并不普遍。
Level.4
升值技能
帮员工提高含金量
数据：84%企业会培训员工
调查显示，有50家企业认为员工缺乏教育培训和晋升机会，是员工流失的其中一个原因，占调查企业数的22.7%。调查显示，虽然有84%的企业开展对员工的技能培训工作，但培训面较窄，部分中小企业开展技能培训工作落后，着重眼前利益，重招聘，轻培养，多数员工未能得到技能培训和晋升的机会。
因此，员工对自身职业技能的提高得不到满足，且企业缺乏灵活的晋升任用机制，员工长期在一个岗位上，重复着单调的工作，自身的愿望和目标难以达到，容易对自己的前途感到茫然。枯燥乏味的工作促使他们辞职或离职，去寻找更适合他们的工作和职位。
Level.5
终极技能
满足员工的特定需求
涨工资、建员工体育馆、娱乐设施等都不算什么新鲜事情。但根据员工的特定需求制定企业的福利待遇，那就不简单了。“很多异地务工员工很重视子女的教育问题。”广东科达洁能股份有限公司人力资源培训部主任杨经勇告诉记者，要真正关怀员工，就要帮助他们解决困难，比如该企业开设的暑假异地务工员工子女免费夏令营活动，就获得很多员工点赞。
“每年暑假，我们企业很多员工子女会到佛山团聚，但由于员工需要上班，孩子们无人看管。因此我们每年都会成立异地务工人员子女免费夏令营。”杨经勇介绍道。
Level.6
土豪技能
购房购车均等福利
上至高管下至保安清洁工
本周二本报招才羊系列报道了佛山某电器公司列出11条福利文化，其中“亮瞎眼”的就是购房购车福利，该企业上至高管，下至保安、清洁工，其享受的福利都是均等化的，厨房阿姨也向公司借钱买车了。详情请参见之前报道，在此略过。
总之，此技能概括一句话，有钱，请任性!
来源：广州日报 | 
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发表于 2015-3-5 09:54:55
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