佛山新春首波“抢人大战”打响，南海惠企百场系列招聘活动开启

　　1月29日（正月初八），南海区2023惠企百场招聘活动启动暨高校毕业生新春专场招聘会在南海万达广场举行。这是春节假期后佛山市首场现场招聘会，南海区在全市率先打响首波“抢人”大战。本次招聘会共吸引66家南海企业参加，提供1651个岗位，最高综合年薪达50万元，吸引超3000人入场应聘，企业共收到简历1220份。

　　

　　接下来，南海全区将紧紧围绕“坚持就业优先，筑牢民生之本”，在全年举办过百场惠企招聘活动，涵盖综合场、专场、人才夜市、直播带岗，以及组织南海企业赴省外重点高校开展校园招聘，打造“线上+线下”全年不打烊的公共就业服务新格局。其中，重点攻坚春节后用工高峰期，在节后至3月底，组织开展超50场招聘活动。

　　

　　

　　春节假期刚结束，南海区就抓住外来务工人员返岗复工和企业用工需求旺盛的风口，积极举办南海区2023惠企百场招聘活动，组织区内重点企业参与现场招聘，跑好公共就业服务新年“开门红”第一棒，稳定全区就业形势，助力企业“开门红”。

　　

　　初八当天，南海区高校毕业生新春专场招聘会率先开锣，共吸引66家南海企业报名参加，覆盖金融、制造、物流等行业，包括13家专精特新企业和7家隐形冠军企业，共提供317个职位、1651个岗位，平均综合月薪达7000元，最高综合年薪超过50万元。从招聘现场可看到，招聘单位不乏季华实验室、汇丰环球、金赋科技等高端科创平台和名企，提供的岗位包括高级研发工程师、投资顾问、软件工程师、服饰设计师等，为应聘的高校毕业生提供了丰富的选择。

　　

　　“我希望回到家乡南海来发展，找到自己感兴趣的工作，比如人力资源、运营管理等方向。”广东财经大学2022届毕业生江梓轩已向多个“心水”岗位投出了简历，本土家电类企业成为他的首选。

　　

　　佛山群志光电有限公司人事经理姜彩云表示：“今年公司的用工需求约为4000人，分为工程师/管理师、助理工程师/管理师、技术员这三类人才，前两类主要需要高校毕业生。”由于企业在自动化生产的投入和今年产能的提升，群志光电对前两类人才的需求标准相对较高。姜彩云表示：“这次的招聘会对我们很有帮助，可以帮助我们选到更好的人才。”

　　

　　同样对新一年“抢人”工作充满期盼的还有广东中海万泰技术有限公司。该公司总经理助理郭旭文表示，今年将拓宽线上线下的招聘渠道，开出的薪酬在同行业中处于较高水平。“为了吸引人才，我们的车间现在是全空调覆盖、全网络覆盖，在配套方面努力为员工提供更好的服务。”

　　

　　2023年，南海坚持制造业当家，全面推动政策措施向制造业倾斜，各类要素向制造业集聚、工作力量向制造业加强，构建制造业当家的资源配置机制。人力资源是推动经济社会发展的第一资源，蓬勃发展的产业经济意味着区内企业庞大的人力资源需求，惠企百场系列招聘活动将缓解区内企业招工引才压力，助力健全南海的人才支撑体系。

　　

　　发出引才英雄帖

　　专业力量提升引才能力

　　

　　“看到今天这样熙熙攘攘、热闹非凡的场面，是一种久违的喜悦。”活动中，南海区委副书记、区长王勇代表南海发出了引才英雄帖。他表示，南海将从八个方面加强人力资源管理，包括增强人才核心意识、确定用人主体作用、畅通开放引才渠道、提升多元育才能力、改革创新转化机制、擦亮人才服务品牌、加大人社工作投入、坚持党管人才原则。

　　

　　值得一提的是，随着传统产业转型升级和新兴产业迅速发展，基于公共人力资源市场的传统招聘形式已无法满足部分企业多元化、多层次的招工用工需求。活动现场，一批人力资源服务企业与南海区内重点用工企业正式签约，双方将在代理招聘和劳务外包等领域进行深入合作。

　　

　　据介绍，在2022年佛山南海人力资源服务产业园举办的行企对接活动中，入驻园区的佛山市好工作网络科技有限公司、佛山市扬帆人力资源有限公司、广东博智数字科技有限公司，与南海企业佛山群志光电有限公司、佛山顺丰速运有限公司、广东瑞浦兰钧能源有限公司等达成合作协议，将分别为企业提供代理招聘、劳务外包、高端人才猎头和人力资源培训等多元化、多层次、专业化的高质量人力资源服务，助力加强企业用工引才力量，帮助企业规避人力资源风险，提升企业人力资源管理水平。

　　

　　此外，广东省人力资源管理协会（以下简称“协会”）与南海区人社局签订战略合作协议，双方将在“招才引智”行业活动、“招商引资”产业服务等方面建立双向受益的合作运营机制，充分发挥在人力资源行业、粤港澳大湾区政校企协上的资源优势，助力南海区打造一个专业化、国际化、信息化的人力资源配置平台，构建粤港澳大湾区人才高地。

　　

　　两场签约意味着南海区进一步引入专业力量，推动公共就业服务与人力资源服务市场化协同发展，借此拓宽用工企业吸纳人才渠道。

　　

　　加力度、拓渠道

　　全方位提升公共就业服务效能

　　

　　南海区人社局相关负责人介绍，今年南海区将从现场招聘“加密度”、网络招聘“不打烊”、扶持政策“保落地”、“走出去”引入高校毕业生和开展东西部劳务协作专场招聘等多方面着手，持续实施就业优先战略，进一步健全就业公共服务体系。

　　

　　接下来，贯穿全年的过百场惠企系列活动包括重点企业、残疾人、高校毕业生、金融商贸、异地务工、退役军人等专场，采取线上、线上两种形式，涵盖综合场、专场、人才夜市、直播带岗，以及组织南海企业赴省外重点高校开展校园招聘等，预计将吸引参与企业近3500家次，提供就业岗位超8.5万个。

　　

　　其中，“人才夜市”专场招聘是2022年南海区人社局探索开展精准公共就业服务的创新举措之一，融合夜间经济，迎合青年群体的夜生活特点，在开放、轻松的环境中把工作“送”到年轻人面前。今年，南海区将进一步把该品牌招聘活动覆盖到全区各镇街，探索在各镇街核心商圈举行“就业服务不打样，职在南海人才夜”专场招聘，打破传统线下招聘会的时间空间限制，提高供需对接匹配效率，帮助南海企业缓解招工压力。

　　

　　同时，南海区也将继续采取直播带岗、视频面试、线上招聘栏目等多种招聘手段，助力区内企业招才引智。另外，还会向用人单位及求职者提供职业指导、用工指导、政策宣讲等有针对性的服务，努力实现“就业有支持、用工有保障、满意有提升”。

　　

　　

　　高校毕业生就业情况广受社会关注，是保就业工作的重中之重。去年7月，南海印发了《2022 年佛山市南海区高校毕业生就业创业十大行动方案》《“南海大学生回归计划”实施方案》，切实解决毕业生“就业难”、“找工难”问题，助力南海建设粤港澳大湾区高水平人才高地。

　　

　　今年，南海将继续大力开展“广纳英才•智汇南海”线下校园招聘系列活动，预计将组织60家南海区企业赴广州大学、广东工业大学、武汉理工大学等省内外高校招才引智，促进高校毕业生实现更充分、更高质量的就业。

　　

　　同时，将依托“才聚灯湖•圆梦南海”招才引智云平台（https://yun.51job.com/nanhai/）等公共就业服务平台，为南海企业提供岗位发布渠道和云直播、视频面试、园区交流等特色服务，为大学生进行实时择岗、与企业深入交流搭建精准对接桥梁。另一方面，开展“广纳英才•智汇南海”云招聘活动，宣讲佛山南海人才政策，邀请南海名企直播带岗。