今年上半年约四成职场人经历“996”，你怎么看?

　　25小时网讯 时光飞逝，2019年已经过去一半。回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢?还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心?那些年初立下的flag又实现了多少?为了帮白领们找到同路的伙伴，智联招聘进行了一场年中盘点调研，共收回22131份问卷，分析得出《2019职场人年中盘点报告》。一起来看看吧!

　　“中年危机”也体现在薪酬上：70后降薪情况突出

　　调查显示，春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。

　　与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8%的职场人加薪。在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。

　　而调查结果还反映了一个情况：70后在降薪人数中占比分别为23.5%，居于高位。人才专家分析，随着经验的增长和职位的提升，年龄越长，相对薪酬水平越高，更能决定企业的运营成本，而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及的少一些。

　　近三成白领的时薪不足20元

　　各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8%。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响，金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体。反观房地产行业，同样处于严格监管的处境，倒是降薪情况最少的，薪酬水平稳健。

　　在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。

　　其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元，按照这个标准来看， 约三成人的时薪在最低线附近徘徊，薪资水平在维持基本生活之外，少有结余。

　　约四成职场人上半年经历“996”

　　“996”是近期的职场热词，特指早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，是加班文化的代言词。本次报告数据显示，约四成的职场人表示自己经历过“996”，加班文化盛行。

　　从企业规模看，万人以上的大企业中，上半年有“996”经历的人占到了45.8%。100人以下的企业“996”的最少，为34.4%。

　　调研数据显示，58.3%的白领可以理性看待“996”，表示需要看实际情况，主要看是自己主动付出还是被公司强行要求。这项数据也提醒用人企业，与其强行要求“996”引起反感，不如通过正向激励的方式驱动员工主动奋斗，事半功倍且双赢。

　　想裸辞成为职场人常态，越年轻越易冲动

　　随着雇佣关系趋向平等，对于工作中不公平、不合理的现象，员工敢于反抗，一言不合想裸辞成为工作日常。调研显示，90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头，说明当前的白领们忠诚度时刻处在动摇状态，雇主和雇员应该通过加强沟通来加深彼此了解。

　　越年轻，越容易冲动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其实资深职场人都比较了解，每一份工作都会有令人崩溃的瞬间，但“裸辞”绝对不是上上策，不管是辞职还是求职，都需要带着理性去决策才不会留下遗憾。

　　调研显示，职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景，有75.8%的人选择了此项。与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素，54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明，相比眼前待遇，职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡的工作。

文/ 25小时网 吴丹 通讯员 唐君仪

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